Persoonlijke begeleiding bij bedrijfsopvolging, bedrijfsoverdracht of bedrijfsbeëindiging


Als alle plannen voor bedrijfsopvolging kloppend zijn voor uw hoofd, maar uw hart of intuitie spreken andere taal, doet u daar iets mee en kunt u dat met iemand bespreekbaar maken?

Ondernemers laten zich bijstaan door specialisten op financieel, economisch, fiscaal juridisch of bancair advies, maar

Heeft u iemand die nu eens niet allerlei adviezen geeft, maar onpartijdig en onbevooroordeeld naar u wilt luisteren en aandacht geeft aan uzelf en uw persoonlijke proces?

Waarschijnlijk ging alle aandacht van u naar uw bedrijf, maar wat gaat u zelf nu doen met de rest van uw leven?
Heeft u een praatpaal als het nu eens niet gaat over cijfers, maar over uw onzekerheden, uw twijfels? 
Als u straks uw bedrijf heeft overgedragen, weet u dan wat u wilt en bent u daar voor uzelf duidelijk over?
Wat heeft u nodig of uw levenspartner om een nieuw leven op te starten?
In hoeverre is het voor u gebruikelijk om het over persoonlijke gevoelens te hebben met anderen?
Heeft u in uw plannen van bedrijfsopvolging ideeën of hulp in een plan van overbrugging om letterlijk steeds meer los te laten ook emotioneel?
Heeft u een familiebedrijf waarin uw familieleden financieel betrokken zijn en waar naast zakelijke aspecten ook emotionele aspecten een rol spelen? Hoe gaat u daarmee om?

Als u door economische omstandigheden genoodzaakt bent uw plan van bedrijfsopvolging voorlopig te staken, hoe houdt u zichzelf nog gemotiveerd?

Hoeveel kansen biedt u uw mogelijke opvolger om het helemaal op diens manier te doen, ook al bent u wellicht financieel (voor een deel) afhankelijk van de bedrijfsresultaten?
Hoe selecteert u uw ideale opvolger op een manier die veel risico's doen verminderen?
Hoe selecteert u uw ideale opvolger indien die in ieder geval geen "kloon" moet zijn van uzelf?

Hebben uw medewerkers al weet van uw plannen. Of mag / kunt u nog niets zeggen?
Wat doet dat met u?
Als uw medewerkers al wel signalen opvangen, hoe voorkomt u onnodig vertrek?
Heeft u begeleiding bij het ontslaan van een of meer trouwe medewerkers, indien zij
om economische redenen moeten verdwijnen?
Of juist andersom, hoe stimuleert u vertrek met een minimum aan pijn voor hen en voor uzelf?

Hebben wij uw interesse gewekt?
Maak dan een afspraak voor een gratis oriënterend gesprek.